1. Уводзіны ў сертыфікацыю SEDEX
Сертыфікацыя SEDEX - гэта сусветна прызнаны стандарт сацыяльнай адказнасці, накіраваны на ацэнку эфектыўнасці кампаній у такіх галінах, як правы працы, здароўе і бяспека, ахова навакольнага асяроддзя і дзелавую этыку. У гэтым дакладзе накіраваны падрабязнасці актыўных мер і значных дасягненняў кампаніі ў галіне правоў чалавека падчас паспяховага працэсу сертыфікацыі SEDEX.
2. Праваабарончая палітыка і абавязацельствы
1. Кампанія прытрымліваецца асноўных каштоўнасцей павагі і абароне правоў чалавека, інтэграцыя прынцыпаў правоў чалавека ў свае рамкі кіравання і аператыўныя стратэгіі.
2. Мы стварылі выразную палітыку правоў чалавека, абавязаўшыся выконваць міжнародныя канвенцыі па правах чалавека і адпаведныя законы і правілы для забеспячэння роўных, справядлівых, бясплатных і дастойных лячэнняў для супрацоўнікаў на працоўным месцы.
3. Абарона правоў супрацоўніка
3.1. Набор і працаўладкаванне: мы прытрымліваемся прынцыпаў справядлівасці, бесстароннасці і недыскрымінацыі ў прыёме на працу, ліквідуючы любыя неабгрунтаваныя абмежаванні і дыскрымінацыю на аснове такіх фактараў, як раса, пол, рэлігія, узрост і нацыянальнасць. Комплекснае навучанне на борце прадастаўляецца новым супрацоўнікам, якія ахопліваюць культуру кампаніі, правілы і правілы і палітыку правоў чалавека.
3.2. Працоўны час і адпачынку: мы строга прытрымліваемся мясцовых законаў і правілаў, якія тычацца працоўнага часу і адпачынку, каб забяспечыць права супрацоўнікаў на адпачынак. Мы ажыццяўляем разумную сістэму звышурочнай працы і выконваем юрыдычныя патрабаванні да кампенсацыйнага адпачынку або звышурочнай працы.
3.3 Кампенсацыя і льготы: Мы стварылі сумленную і разумную сістэму кампенсацый, каб гарантаваць, што заработная плата супрацоўнікаў не ніжэйшая за мясцовыя стандарты мінімальнай заработнай платы. Мы забяспечваем адпаведныя магчымасці ўзнагароджання і прасоўвання на аснове эфектыўнасці і ўкладу супрацоўнікаў. Прыводзяцца комплексныя дапамогі па дабрабыце, уключаючы сацыяльнае страхаванне, фонд жылля і камерцыйнае страхаванне.
4. Прафесійнае здароўе і бяспека
4.1. Сістэма кіравання бяспекай: Мы стварылі абгрунтаваную сістэму аховы працы і кіравання бяспекай, распрацавалі падрабязныя працэдуры працы бяспекі і планы па надзвычайных сітуацыях. На працоўным месцы праводзяцца рэгулярныя ацэнкі рызыкі бяспекі, і для ліквідацыі небяспекі бяспекі прымаюцца эфектыўныя меры прафілактыкі.
4.2. Навучанне і адукацыя: неабходная падрыхтоўка па ахове працы і бяспекі прадастаўляецца для павышэння дасведчанасці аб бяспецы супрацоўнікаў і магчымасцей самаабароны. Супрацоўнікам рэкамендуецца актыўна ўдзельнічаць у кіраванні бяспекай, прапаноўваючы рацыяналізаваныя прапановы і меры па ўдасканаленні.
4.3. Асабістае ахоўнае абсталяванне **: Кваліфікаванае асабістае ахоўнае абсталяванне прадастаўляецца супрацоўнікам у адпаведнасці з адпаведнымі стандартамі пры рэгулярных праверках і заменах.
5. Недыскрымінацыя і пераслед
5.1. Палітычны фармулёўка: Мы відавочна забараняем любую форму дыскрымінацыі і пераследу, у тым ліку, але не абмяжоўваючыся расавай дыскрымінацыяй, гендэрнай дыскрымінацыяй, дыскрымінацыяй сэксуальнай арыентацыі і рэлігійнай дыскрымінацыяй. Прыведзеныя каналы скаргаў усталёўваюцца, каб заахвоціць супрацоўнікаў мужна паведамляць пра дыскрымінацыйную і пераследуючы паводзіны.
5.2. Навучанне і ўсведамленне: рэгулярнае навучанне супраць дыскрымінацыі і антыкарасавання праводзіцца для павышэння дасведчанасці і адчувальнасці супрацоўнікаў да звязаных з імі пытанняў. Прынцыпы і палітыка антыдыскрымінацыі і антыакраса шырока распаўсюджваюцца па ўнутраных каналах сувязі.
6. Развіццё і зносіны супрацоўнікаў
6.1. Навучанне і развіццё: Мы распрацавалі планы навучання і развіцця супрацоўнікаў, забяспечваючы разнастайныя навучальныя курсы і магчымасці навучання, каб дапамагчы супрацоўнікам павысіць іх прафесійныя навыкі і агульныя кампетэнцыі. Мы падтрымліваем планы развіцця кар'еры супрацоўнікаў і прадастаўляем магчымасці для ўнутранай прасоўвання і ратацыі працы.
6.2. Механізмы сувязі: Мы стварылі эфектыўныя каналы зносін супрацоўнікаў, у тым ліку рэгулярныя апытанні задаволенасці супрацоўнікаў, форумы і скрынкі для прапаноў. Мы неадкладна адказваем на праблемы і скаргі супрацоўнікаў, актыўна вырашаючы праблемы і цяжкасці, якія ўзнікаюць супрацоўнікамі.
7. Нагляд і ацэнка
7.1. Унутраны нагляд: была створана спецыяльная група па маніторынгу правоў чалавека для рэгулярна праверкі і ацэнкі рэалізацыі кампаніі па правах чалавека. Выяўленыя пытанні хутка выпраўлены, і кантралюецца эфектыўнасць карэкціруючых дзеянняў.
7.2. Знешні аўдыт: Мы актыўна супрацоўнічаем з органамі сертыфікацыі Sedex для праверкі, прадастаўляючы адпаведныя дадзеныя і інфармацыю праўдзіва. Мы сур'ёзна ставімся да рэвізійных рэкамендацый, пастаянна паляпшаючы нашу сістэму кіравання праваабаронцамі.
Дасягненне сертыфікацыі SEDEX з'яўляецца значным дасягненнем у нашай прыхільнасці да абароны правоў чалавека і ўрачыстага абяцання грамадству і супрацоўнікам. Мы будзем працягваць непахісна падтрымліваць прынцыпы правоў чалавека, пастаянна ўдасканальваць і павышаць меры па кіраванні правамі чалавека, і ствараць больш справядлівыя, справядлівыя, бяспечныя і гарманічныя працоўныя ўмовы для супрацоўнікаў, што спрыяе ўстойліваму сацыяльнаму развіццю.
